為進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德和誠信意識，壓實(shí)各級部門（單位）職稱申報(bào)審核工作責(zé)任，提升職稱評審委員會評審工作質(zhì)量，特提出如下措施：

一、實(shí)行個(gè)人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)，須填寫個(gè)人《誠信承諾書》，承諾填寫的申報(bào)材料和提交的個(gè)人信息以及各類佐證材料、證件等真實(shí)有效，不存在弄虛作假及抄襲剽竊、不當(dāng)署名、代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)、非正常專利申請等學(xué)術(shù)不端行為，對違反承諾造成的后果，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按有關(guān)規(guī)定接受相應(yīng)處理。

二、健全申報(bào)評審公示制度。專業(yè)技術(shù)職稱評審實(shí)行“兩公示”制度。一是推薦上報(bào)前用人單位公示，單位確定推薦申報(bào)職稱人員名單后，將申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況（有保密要求和涉及個(gè)人隱私的除外），在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，在《濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦表》上注明公示情況后，連同評審材料一并報(bào)送。二是評審會議后評審結(jié)果公示，職稱評審結(jié)束后，通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”、人力資源社會保障行政部門官方網(wǎng)站和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進(jìn)行公示。公示要公布受理渠道，公示期不少于5個(gè)工作日。

三、建立學(xué)歷及代表性成果查詢認(rèn)證制度。申報(bào)人員學(xué)歷信息須經(jīng)查詢認(rèn)證。國內(nèi)取得的學(xué)歷學(xué)位，可通過“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”查詢；留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證；其他無法通過網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的學(xué)歷學(xué)位，須提供學(xué)籍證明、畢業(yè)生登記表等相關(guān)佐證材料。對申報(bào)人員提交的論文、著作、專利、課題、獲獎(jiǎng)等業(yè)績成果，通過網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)、部門核查等方式驗(yàn)證其真實(shí)性。

四、建立代表性成果“黑名單”制度。各系列（專業(yè)）評審委員會組建單位應(yīng)整理本系列（專業(yè)）不予認(rèn)可或不作為評審依據(jù)的期刊、課題、獎(jiǎng)項(xiàng)等清單，建立職稱評審代表性成果“黑名單”?！昂诿麊巍睂?shí)行動(dòng)態(tài)管理并定期向社會發(fā)布，為專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備職稱申報(bào)材料提供指導(dǎo)幫助。

五、推行職稱面試答辯制度。改變“只見材料不見人”的評審模式，建立面試答辯“三張清單”。一是對提交SCI（EI）論文、中文核心期刊論文、發(fā)明專利等申報(bào)材料的申報(bào)人員進(jìn)行面試答辯，考量其提供的申報(bào)材料是否為本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的真實(shí)體現(xiàn)，未通過答辯的材料不得作為評審依據(jù)。二是對破格申報(bào)、改系列申報(bào)、復(fù)合型人才評審、高技能人才貫通申報(bào)、“專精特新”舉薦申報(bào)等申報(bào)人員進(jìn)行面試答辯，考量其是否具備相應(yīng)系列（專業(yè)）學(xué)術(shù)技術(shù)水平，面試成績作為評審的重要依據(jù)。三是在所有正高級職稱評審中增加面試答辯環(huán)節(jié)，在副高級、中級職稱評審中逐步增加面試答辯環(huán)節(jié)。

六、建立申報(bào)評審誠信檔案庫。建立“全市專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審誠信檔案庫”，凡在職稱申報(bào)過程中存在填報(bào)虛假信息、提供虛假材料、存在學(xué)術(shù)不端行為或其他違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員，均納入檔案庫管理。在規(guī)定期限內(nèi)不準(zhǔn)再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職稱。已騙取了專業(yè)技術(shù)職稱的，由核準(zhǔn)公布部門予以取消并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、嚴(yán)厲打擊各類職稱“中介”機(jī)構(gòu)。嚴(yán)厲打擊各類提供“論文著作代寫代發(fā)”“非正常專利申請”等服務(wù)和宣傳“職稱包評包過”“直接補(bǔ)錄”等虛假承諾的職稱評審“中介”機(jī)構(gòu)。對通過上述“中介”機(jī)構(gòu)取得的相關(guān)業(yè)績成果，一律視為學(xué)術(shù)不端行為，對相關(guān)申報(bào)人員實(shí)行“一票否決”并記入“全市專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評審誠信檔案庫”。

八、建立評委會年度工作評級制度。采取職稱評審委員會組建單位自我評價(jià)和人力資源社會保障行政部門評價(jià)相結(jié)合的方式，對各職稱評審委員會年度職稱評審工作進(jìn)行評價(jià)。主要評價(jià)職稱申報(bào)材料是否按照標(biāo)準(zhǔn)條件嚴(yán)格審核、年度評審是否按時(shí)完成、評審程序是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、評價(jià)方式是否全面客觀、評審結(jié)果是否公平公正。按評價(jià)結(jié)果綜合確定評審委員會年度工作評級，分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，對評級優(yōu)秀的評審委員會進(jìn)行表揚(yáng)，對評級不合格的評審委員會暫?；蚴栈仄渎毞Q評審權(quán)。

九、強(qiáng)化申報(bào)評審責(zé)任追究制度。職稱申報(bào)評審實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制。用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定，及為申報(bào)人提供虛假證明材料的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，給予通報(bào)，并視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。評審委員會組建單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，對標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量負(fù)責(zé)，對違反評審程序和規(guī)定，擅自擴(kuò)大或減少評審范圍，隨意降低評審標(biāo)準(zhǔn)，以及在評審工作中弄虛作假，不能保證評審質(zhì)量的評審委員會，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任并收回其職稱評審權(quán)。

十、建全職稱評審監(jiān)督管理制度。人力資源社會保障行政部門對職稱評審實(shí)施業(yè)務(wù)監(jiān)管，確保工作流程規(guī)范。紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審實(shí)施紀(jì)律監(jiān)督，職稱評審委員會組建單位要主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審會議進(jìn)行全程監(jiān)督，確保職稱評審工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。適時(shí)建立社會監(jiān)督制度，保證職稱評審工作陽光、透明、公正。